Конференция
Приглашаем всех представителей отрасли HR и T&D принять участие в крупнейшем в России и СНГ отраслевом мероприятии с 18-летней историей
18 сентября 2018
VIP-день конференции
18 сентября 2018
VIP-день конференции
Открытие
Ключевой темой конференции HR&Trainings EXPO 2018 станет «Будущее работы».
Панельная дискуссия «Открытие» представит зрителям взгляд на будущее работы с точки зрения экспертов из следующих сфер: государство, образование, бизнес, технологии, наука и культура.
Обсуждение будет сконцентрировано не только на качествах успешных людей нового времени, но и на том, как сегодня меняются рабочие уклады, культуры, отношения между работодателями и работниками, а так же государства с коммерческими структурами в вопросах рынка труда.
19-20 сентября 2018
Основные дни конференции
19-20 сентября 2018
Основные дни конференции
Программа, финалы Премии Trainings и MIX HACK
  • Лаборатория цифровых технологий в HR
  • Выступления, ориентированные на ключевые профессиональные темы
  • Дебат-клуб
  • Мастерская коучинговой супервизии
19 сентября — финал Премии Trainings
20 сентября — официальное закрытие конференции и финал MIX HACK: масштабный Хакатон, в ходе которого кросс-функциональные команды, объединяющие специалистов IT, HR и маркетинга будут решать актуальные задачи для рынка труда в условиях перехода к цифровой экономике. Презентация лучших технологичных HR-решений от самых сильных команд участников!
Конференция в цифрах
3
дня
600
участников
200
спикеров
5
потоков
VIP-день
Встречи с интересными людьми. Расширяя границы привычного!
Сегодня современным HR-лидерам необходимо понимать основные тенденции и изменения в обществе, которые будут сказываться на функционировании организаций и сотрудников, уметь вовремя реагировать на ключевые триггеры, своевременно видеть ключевые бизнес-приоритеты, а так же качественно совмещать личное и профессиональное и быть результативным.
Данный тренд подтверждается современными моделями компетенций.

Поэтому в этому году VIP-день будет насыщен выступлениями не про HR, а для HR. Задача VIP-дня заразить посетителей новыми идеями, показать им необычный опыт, создать условия для межотраслевой мимикрии.
Зал 1
«За горизонтом HR. То, чего мы не видим»
Выступления расскажут о вызовах, которые мы получаем извне:
  • о перестройке бизнесов
  • об изменениях культурных, демографических и психологических особенностей страны
  • о новых технологиях, которые меняют ландшафт конкуренции
Информация в этом зале поможет посетителям сформировать или скорректировать свою HR-стратегию.
Зал 2
«Тактика в личной стратегии. Коуч-зал»
Наше «личное» всегда влияло на «профессиональное». Сегодня HR'у важно повышать свою результативность, как никогда. Поэтому мы создали зал по подобию колеса жизненного баланса. В нём вы услышите про:
  • построение личного бренда
  • управление личными финансами
  • сохранение высокого тонуса и здоровья
  • семью
  • личностный рост…
Посещение этого зала даст инструменты для сбалансированной жизни, в которой есть место успешной карьере.
Зал 3
«Секреты обладателей компетенций будущего»
Существуют профессии, в которых многие годы ярко проявляются качества из набора моделей компетенций человека будущего:
  • личностная гибкость и устойчивость
  • гиперосведомлённость
  • управление сообществами
  • принятие решений с помощью аналитики
  • постоянное прототипирование и т.д.
Мы приглашаем в этот зал обладателей подобных компетенций рассказать о главном навыке в своей сфере. Это могут быть: реаниматологи и хирурги, канатоходцы и спортсмены, журналисты и инженеры и многие другие.
Зал 4
«Современные бизнес-приоритеты»
Стратегия кадровых департаментов строится на основании целей предприятия. Поэтому важно знать, о чём «думают» современные компании:
  • об инновациях
  • о финансовой устойчивости
  • о культуре
  • о совершенствовании организационной структуры
  • о технологиях
  • о маркетинге и продажах
  • и т.д.
Выступления в этом зале помогут посетителям понять, как они могут влиять на достижение целей компании, какова их роль в этом процессе.
Основные дни конференции
Треки конференции
НОВЫЕ РОЛИ HR
  • Сокращение HR-команд; как перераспределяются обязанности; в какие новые структуры собираются отделы; в каких знаниях и навыках растёт потребность, где новому учиться
  • Растущая потребность в человечном HR. Что значит для бизнес-функции быть человечным
  • Ориентация на потребителя в HR
  • Переход HR в operations
СОЦИАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ
  • Спонтанное обучение через все окружающие элементы экосистемы
  • Сообщества
  • Социальные сети для общения и укрепления отношений
  • Новые каналы коммуникации внутри компаний
  • Синхронное и асинхронное обучение: когда, что использовать
  • Кураторство контента
  • Продвижение инструментов и сервисов для обучения
НАУКА ОБУЧЕНИЯ И РАЗВИТИЯ
  • Свежие открытия нейро- и когнетивных наук
  • Пост-обучение: новые изюминки для трансфера обучения на реальную практику
  • Мультиплатформенное обучение: анализ каналов обучения. Что сейчас работает лучше всего?
ТРЕТИЙ ВОЗРАСТ
  • Подбор людей третьего возраста: где искать, какие инструменты работают?
  • Повышение вовлечённости людей третьего возраста
  • Какие качества окажутся для бизнесов самыми востребованными в людях третьего возраста?
  • Особенности обучения людей третьего возраста.
МЕТАНАВЫКИ И КОМПЕТЕНЦИИ БУДУЩЕГО
Сессия «Кадры и образование Цифровой экономики» представляет собой блок выступлений компаний цифровой экономики в целях презентации реализованных инициатив в рамках дорожной карты программы «Цифровая экономика Российской Федерации», утверждённой Правительством РФ
РЕКРУТМЕНТ 5.0
  • Candidate Experience: к чему стремиться? Примеры с рынка. Инструменты.
  • Сравнительный анализ каналов привлечения кандидатов: реферальный рекрутмент, соцсети, самописные сайты, job-борды и т.д.
  • Практики работы с молодёжью: создавая рынок потенциальных кандидатов.
  • Адаптация: быстрее и качественнее. Кейсы, инструменты.
  • EVP и бренд работодателя. Что предлагать, какими инструментами пользоваться? Как сделать работающих сотрудников агентами бренда компании.
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА
  • Как меняются подходы к производительности труда
  • Создаём условия для высокой продуктивности сотрудников
  • Как управлять вовлечённостью сотрудников?
  • Убиваем многозадачность в работе или учим, как с ней работать?
КОМПЕНСАЦИИ И ЛЬГОТЫ
  • Создаём рынок уникальных бенефитов
  • Заботимся о благополучии сотрудников: борьба со стрессом, баланс работы и личной жизни, пропаганда здоровья и спорта, ограничение в количестве часов работы и т.д.
  • Умный офис: окончание эры open space'ов, персонализируем подход
  • Персонализированные финансовые схемы для оплаты труда
КУЛЬТУРА
  • Обзор, какие культуры сейчас самые яркие, а какие самые эффективные.
  • О разных видах культур: для кого они полезны, как их укреплять?
Лаборатория цифровых технологий в HR
1
Контекст цифровых изменений
Экосистема HR-технологий в России. Регламент и практические задачи Лаборатории
2
Обзор рынка
Представление продуктов и решений HR-Tech провайдеров
3
Взгляд изнутри. Представление:
  • масштабных успешных HR-Tech кейсов компаний-участников
  • компаний в поиске решений
4
Панельная дискуссия
«Инновации в управлении персоналом. Возможности HR-Tech в повышении продуктивности сотрудников и эффективности бизнес-процессов»
5
Анонс фокус-групп по разбору HR-Tech продуктов
6
Подведение итогов Лаборатории цифровых технологий в HR
Дебат-клуб
Именно в процессе дебатов родились многие из существующих подходов и идей
Что будет
  • Зрелищный интеллектуальный диалог на актуальные темы, которые касаются всех!
  • Ведущие эксперты HR-рынка в качестве участников дебатов
  • Уникальная возможность стать зрителем или болельщиком и даже побыть активным участником дебатов
Польза для участников
  • Освоить навык выступления перед любой аудиторией
  • Возможность научиться аргументированно дискутировать и убеждать
  • Развить навыки критического мышления
Мастерская коучинговой супервизии
Демонстрация лучших практик коучинговой супервизии
Знакомство с методолгическими особенностями супервизии коучей
Возможность пройти супервизию по компетенциям, по кейсу
Хотите ознакомиться с программой выступлений на конференции HR&Trainings EXPO 2018?
Получить программу конференции на HR&Trainings EXPO
Заполните ниже форму для получения программы
Спикеры конференции HR&Trainings Expo 2018
Лариса Паутова
Управляющий директор ФОМ
Вениамин Кизеев
Директор ГК WIN Corp, заместитель Председателя Правления Национальной ассоциации управления проектами «СОВНЕТ»
Яков Сергиенко
Партнёр McKinsey & Company, руководитель направления организационного развития компаний в СНГ и группы Agile-проектов
Сергей Гольцов
Врач, путешественник, участник экспедиции KON-TIKI II
Андрей Теслинов
Генеральный директор Научно-консалтинговой группы «DBA-concept»
Виталий Куренной
Культуролог, профессор НИУ ВШЭ
Светлана Хамаганова
Директор Международного университета нейролидерства и коучинга
Юлий Борисов
Соучредитель и главный архитектор проектного бюро UNK project, член Союза Московских Архитекторов, эксперт Градостроительного совета Москвы
Евгений Кузнецов
Футуролог, глава представительства университета Сингулярности, член Экспертного совета при правительстве
Антон Шабанов
Экономист, независимый финансовый эксперт
Ксения Павленко
Кандидат социологических наук, аналитик, Центр исследований современного детства Института образования НИУ ВШЭ
Сергей Марков
Популяризатор науки, эксперт по машинному обучению и ИИ, основатель портала о науке XX2 ВЕК
Мария Озерова
Кандидат социологических наук, директор проектов, основатель организации, Исследовательская компания SREdA
Анастасия Кашина
Копирайтер employer-брендингового агентства makelove
Виктория Петрова
Эксперт в области операционной и производительной эффективности, председатель экспертного совета ГК ЛюдиPeople
Виктория Хаба
Директор по организационному развитию и работе с персоналом, АО Группа компаний МЕДСИ
Елена Алымова
Руководитель направления организационного развития и управления талантами, АстраЗенека Россия
Светлана Баронене
Тренинг-Бутик
Марина Карбан
Директор департамента корпоративных программ Московской школы управления СКОЛКОВО
Ольга Полковникова
Исполнительный директор, руководитель отдела по подбору персонала Райффайзенбанка
Юлия Хлыстун
Team Training
Виктор Буртный
Тренинг-Бутик
Денис Черничкин
Директор Haworth Business Interiors
Ирина Александрова
Член правления ассоциации КМ Альянс, основатель компании «КМ Стратегия»
Анастасия Лазибная
Основатель портала «Баба-Деда.ру» и HR-сообщества «Компании для Всех Возрастов»
Людмила Чеглакова
Тренинг-Бутик
Владимир Змеющенко
Лауреат профессиональных премий в сфере внешних и внутренних коммуникаций
Игорь Залюбовский
Генеральный директор НПО Эталон
Елена Тян
Экс-директор по персоналу Газпром СтройТЭК Салават, к.пс.н.
Марк Кукушкин
Тренинг-Бутик
Алексей Паевский
Главный редактор в Новости нейронаук и нейротехнологий, популяризатор науки
Александр Кондаков
Генеральный директор российской образовательной онлайн-платформы «Мобильное Электронное Образование»
Алексей Семёнов
Директор института кибернетики и образовательной информатики ФИЦ ИУ РАН
Наталья Пичугина
Начальник управления по работе с персоналом АО «Гринатом»
Владимир Данкин
Тренинг-Бутик
Максим Бабич
Генеральный директор Кловери
Ирина Волошина
Директор по развития системы профессиональных квалификаций ВНИИ труда Минтруда России
Алексей Назаров
Управляющий партнёр Consensus Building Agency
Сергей Демура
Начальник учебного центра ПАО «Гайский ГОК», УГМК
Светлана Фёдорова
Зам. директора Технического университета УГМК по высшему образованию
Яна Кудрявцева
Директор по управлению персоналом IBS
Максим Шмакотин
Тренинг-Бутик
Тимур Гафитулин
Coachmedia
Наталья Журавлёва
Сбербанк
Дмитрий Пучков
Руководитель направления HR-технологий, Севергрупп TalentTech
Евгения Дворская
Генеральный директор Sever.ai, Севергрупп TalentTech
Светлана Кокарева
Коуч-консультант Института Коучинга, руководитель направления Вертикального развития лидеров
Татьяна Бараусова
Коуч-консультант Института Коучинга, фасилитатор
Юлия Тертышная
Коуч-консультант, партнёр в Институте Коучинга
Ольга Алтунина
Управляющий директор, руководитель управления по работе с персоналом Блока CIB, ПАО «Сбербанк России»
Партнёр McKinsey & Company, руководитель направления организационного развития компаний в СНГ и группы agile-проектов
Яков Сергиенко
Поделитесь интересными фактами о себе и достижениями, которыми вы гордитесь

В 2003 году я защитил докторскую диссертацию и стал на тот момент самым молодым доктором экономических наук в России.

За время работы в McKinsey & Company под мои руководством было реализовано несколько очень крупных трансформационных проекта — комплексных организационных преобразований. И я очень горжусь тем, что моими клиентами выступали самые успешные и прибыльные компании, абсолютные лидеры в своих отраслях.

Что вам помогает быть успешным

Ежедневная медитация уже на протяжении многих лет помогает мне правильно начать и продуктивно провести день.

Я всегда уделяю большое внимание профессиональному развитию людей, которые работаю вместе со мной. Постоянно развивая их, я даю возможность переходить на следующий уровень самому себе!

Стараюсь отводить значительную часть времени на качественное общение с моими клиентами. Это безусловно идёт на пользу рабочему процессу и помогает мне развиваться как профессионалу.

Я стабильно выделяю две недели в год на обучение: будь то развитие моих профессиональных компетенций или работа над личностным ростом.

Назовите ваши источники знаний и вдохновения

  • Пропп В., Исторические корни Волшебной сказки
  • The Arbinger Institute, Leadership and Self-Deception: Getting Out of the Box
  • Brene Brown, The Power of Vulnerability: Teachings on Authenticity, Connection and Courage
Управляющий директор ФОМ (Фонд общественного мнения)
Лариса Паутова
Поделитесь интересными фактами о себе и достижениями, которыми вы гордитесь

  1. Была преподавателем, научным работником, доросла до доктора наук. Потом перешла в исследовательский бизнес. Работала и аналитиком, потом перешла на менеджерскую работу, с клиентами и теперь пробует себя в роли коммуникациями с партнёрами, публичными некоммерческими проектами. Это полное счастье попробовать себя в разных сферах, который обогащает профессиональную судьбу.
  2. Докторскую диссертацию защитила рано. Родила поздно. А в 40 лет снова родила. Прекрасный вариант, спорный, но прекрасный.Первую часть занималась «стабильностью» — те кто держат равновесия и корней, а вторую часть — тех, кто трендсеттеры и тренд-дуеры — молодёжь и др.. Комбинация чувства традиции и желания изменить мир в будущем.

Что вам помогает быть успешным

Гордится, что в окружении партнёры из самых разных сфер, умные, ответственные люди. Является членом попечительского совета российской государственной детской библиотеке. Прошла онлайн-курс «тайм-менеджмент для мам». Нужно все успевать. Быть крутым — это значить уметь сочетать работу и другие сферы жизни. Не модно работать на разрыв аорты. Важно сохранить баланс. Все лайфхаки направлены на баланс: старается из одной копейки делать две, делегировать, разбивать слона на бифштексы.

Назовите ваши источники знаний и вдохновения

Социолог сталкивается с таким многообразием смыслов, жизненных судеб, что на самом деле иногда и книги не стоит читать, жизнь сама является учителем. Меня вдохновляет Ирина Хакамада, её книги, тренинги, она актуализирует во мне какие-то правильные смыслы, установки и она делает меня позитивной. Все её книги для женщин про баланс карьеры, семьи, красоты.
Генеральный директор Научно-консалтинговой группы «DBA-concept»
Андрей Теслинов
Поделитесь интересными фактами о себе и достижениями, которыми вы гордитесь

Побывал в роли руководителя 12-ти исследовательских экспедициях по различным странам мира; разработал стратегию развития наукограда Жуковский; построил концепцию непрерывного образования взрослых РФ; подружился с Harley Davidson Fat Boy.

Что вам помогает быть успешным

Успех приносят научный метод (доктор наук), концептуальное мышление и любовь к жизни.

Назовите ваши источники знаний и вдохновения

Тейяр де Шарден. Феномен человека; А.Экзюпери. Маленький принц; М. Мамардашвили. Эстетика мышления.
Кандидат соц.наук, директор проектов SREDA
Мария Озерова
Поделитесь интересными фактами о себе и достижениями, которыми вы гордитесь

Выбрала специальность «социология» случайно под влиянием рекламной листовки кафедры Омского госуниверситета. Был первый набор. Получила красный диплом и защитила диссертацию. С тех пор интересуюсь образовательными и карьерными траекториями, профориентацией. Мой любимый метод исследования — интервью. Он не только очень продуктивен, но и невероятно увлекателен. В каждой исследовательской поездке на ТЭЦ, в сельскую школу, при беседе с врачами, работниками сферы культуры открывается мир глазами других людей.

Что вам помогает быть успешным

  1. Не искать лёгких путей
  2. Быть внимательным к критике, нежели к похвале
  3. Искать смысл и пользу любой задачи

Назовите ваши источники знаний и вдохновения

Русская классическая литература
Директор ГК WIN Corp, заместитель Председателя Правления Национальной ассоциации управления проектами «СОВНЕТ»
Вениамин Кизеев
Поделитесь интересными фактами о себе и достижениями, которыми вы гордитесь

  • Моё главное достижение в жизни — это команда ГК WIN Corp. Это люди объединённые ценностями, амбициями и желаниями расти. Я всегда хотел быть в окружении людьми, которые хотят добиваться большего и использовать свои ресурсы для того, чтобы созидать! Это получилось. Конечно ещё многое нужно сделать — но год от года приходит всё большее осознание — что невозможное возможно! Сейчас Группе Компаний 8 компаний — это общепит, обучение, консалтинг, франшиза, развитие предпринимательства и инноваций, беспилотные системы и т.д.
  • Управление проектами, это как наркотик, после того как ты реализовал проект, хочется новый и более большой. У меня был опыт в разных сферах от Организации мероприятий (более 20 тыс. человек участников), до проектов связанных с создание 3D принтеров печатающих металлами и печатающих спутники. От образовательных проектов для 3000 сотрудников в более 25 филиалах, до проектов коммерциализации самых невероятных вещей будущего. Чем дальше двигаешься, тем больше хочется углубляться в 1-2 сферы, где становится настоящим профессионалом, для меня это стали инновации! Мир очень быстро меняется, и двигают его технологии!
  • Люблю учиться, всегда ищу новых учителей, кто сильнее меня в профессии, в отрасли. Для меня интересно, что как правило за 3-5 лет твои учителя становятся лучшими коллегами, с которыми можно развивать все более сильные проекты. Так Членом Правления Национальной ассоциации управления проектами СОВНЕТ я стал в 30 лет.

Что вам помогает быть успешным

  • Выделять для исследования своей профессии время с 5-7 утра каждый день (лучше если это исследование по волнующей теме, затем это знание как правило коммерцилизируется крайне быстро)
  • Ультрамарафоны — это моя медитация, я не гонюсь за результатами (хотя слежу, чтобы быть в первых 20%). Для меня важно, преодоление себя, своей лени и усталости своего тела. Затем это всегда конвертируется в повышенный результат в делах
  • Не ем свинину и говядину, не потому что вегетарианец. Это способ управлять своим питанием, так как наверное большая часть энергии тратиться бесполезно, когда мы едим не то, не в тех размерах и не в то время, для меня это было одним из серьёзных открытий — скрытых резервов

Назовите ваши источники знаний и вдохновения

Для управленцев проектами — Национальные требования к компетентности специалиста по управлению проектами (редакция СОВНЕТ).
Для стартаперов — СТАРТАП. Настольная книга основателя.
Для бизнесменов — От хорошего к великому.
Просто для людей — 7 навыков. Стивена Кови!
Популяризатор науки, эксперт в области ИИ и машиного обучения
Сергей Марков
Поделитесь интересными фактами о себе и достижениями, которыми вы гордитесь

  1. Автор шахматной программы SmarThink, которая стала в 2004 году чемпионом России, а в 2005 году чемпионом СНГ среди шахматных программ.
  2. В 2002 году участник финала всемирной олимпиады по программированию (Гонолулу, Гавайи)
  3. Есть алгоритм, названный мом именем (Botvinnik-Markoff extension)
  4. Вместе со своей командой разработал и внедрил больше 20 моделей машинного обучения, используемых в группе компаний ПАО «Сбербанк», целый ряд ИТ-проектов: маркетплейс «Рынок Долгов» (debtfair.com), робот-коллектор Iron Lady, системы распознавания и синтеза речи, мобильную платформу 2Collect и мн. др.

Что вам помогает быть успешным

  1. Прежде, чем изобретать своё гениальное, хорошенько гуглить.
  2. В каждой задаче искать что-нибудь интересное и увлекательное.
  3. Лучше задать глупый вопрос, чем промолчать и остаться в дураках.

Назовите ваши источники знаний и вдохновения

  1. Б. Брехт «Ме-Ти. Книга перемен»
  2. 22century.ru, не зря же мы его делаем
  3. stackoverflow.com
  4. github.com
  5. arxiv.org
  6. Александр Панчин «Защита от тёмных искусств»
  7. Александр Соколов «Ученые скрывают? Мифы XXI века»
  8. Ася Казанцева «Кто бы мог подумать? Как наш мозг заставляет нас делать глупости»
Экономист, независимый финансовый эксперт, методолог по персональному финансовому планированию, эксперт ведущих деловых СМИ
Антон Шабанов
Поделитесь интересными фактами о себе и достижениями, которыми вы гордитесь

Самый интересный реализованный проект — это внедрение системы ПФП (Персонального Финансового Планирования) в крупнейшем брокере России. Удалось «перевернуть» продажи и понимание ведение бизнеса с обыкновенного подхода «заработать на комиссии» на «долгосрочный подход к клиенту». Второе вытекает из первого — после данного проекта стал консультировать многие компании и корпорации по ведению либо их корпоративных финансов, либо топ-менеджмент в планировании собственных средств. Радует, что за 5 лет, как я этим занимаюсь, понимание личных финансов у многих меняется. Ну и третьим я бы выделил интересным (по крайней мере для себя) какую-то «социальную» нагрузку. Публикации статей, ведение телеграм-канала. Приятно получать обратные отзывы о том, что какие-то мои мысли изменили и финансовое понимание мира у людей, помогли в принятии какого-то решения.

Что вам помогает быть успешным

  1. Целеполагание
  2. Целеустремлённость
  3. Ресурсообеспеченность
Звучит занудно, но если все три фактора у вас в наличии — нереальных целей для вас не существует!

Назовите ваши источники знаний и вдохновения

Что касаемо «почитать», то тут всё очень непросто. Прежде всего потому что финансовое планирование пошло из США и большинство источников на английском, при этом на профессиональном английском. Чтение на редкость занудное для обычного человека! Потому если говорить о рекомендациях для чтения, то я бы тут начинал с книги Карла Ричардса «Психология инвестиций» (в оригинале «Behavior Gap»). Она не даст ответ на вопрос: «Куда вложить деньги и много заработать?». Зато она даст ответ о том, как стоит относиться к деньгам и какой ценой они зарабатываются (именно ЗАРАБАТЫВАЮТСЯ) на рынке инвестиций. И вообще нужно ли это лично вам? Может проще отнести в банку (трёхлитровую) и закопать под деревом?.. :)
Кандидат социологических наук, аналитик, Центр исследований современного детства Института образования НИУ ВШЭ
Ксения Павленко
Поделитесь интересными фактами о себе и достижениями, которыми вы гордитесь

Горжусь своей диссертацией, разработанным курсом по анализу данных для социологов, участием в проекте «Новые родители» (совместно с ФОМ). Интересный опыт работы: участие в проектировании, организации и реализации «Школы менеджмента и информационных технологий» — профильной выездной школы для детей. Наиболее экзотический исследовательский опыт: интервью с рабочими на омских заводах в рамках изучения престижа статуса рабочих профессий.

Что вам помогает быть успешным

Инструменты: система ведения ежедневника Bullet journal, Trello для командной работы. Привычки/навыки: Представлять худший сценарий. «Выигрывает в бою только тот самурай, который уже мёртв».

Назовите ваши источники знаний и вдохновения

Ядов «Стратегия социологического исследования», рабочая книга социолога.
Экс-директор по персоналу Газпром СтройТЭК Салават, К.пс.н.
Елена Тян
Поделитесь интересными фактами о себе и достижениями, которыми вы гордитесь

Модератор федерального образовательного форума Арктика в 2016 году. Лучший преподаватель дистанционного курса программы МВА «Управление персоналом» в 2015 году. Будучи директором по персоналу в компании Газпром СтройТЭК Салават, успешно реализовала проекты Digital HR в направлениях: обучения и развития, цифровизации рабочего пространства сотрудников, коммуникации, рекрутинг. Соавтор книги «Политическая психология», вышедшей в 2018 году. Кандидат психологических наук.

Что вам помогает быть успешным

  • Искренний интерес к людям
  • Готовность учиться и делиться знаниями
  • Умение относиться к себе с юмором

Назовите ваши источники знаний и вдохновения

  • Роберт Кийосаки «Богатый папа, бедный папа»
  • Amy Cuddy TED Talk — Fake it Till You Make it
  • Стивен Кови «7 навыков высокоэффективных людей»
  • Барбара Шер «Мечтать не вредно»
Главный редактор в «Новости нейронаук и нейротехнологий», популяризатор науки
Алексей Паевский
Поделитесь интересными фактами о себе и достижениями, которыми вы гордитесь

Вдвоём с соавтором создали блог истории медицины и портал нейроновости, которые прочитало более миллиона человек. Читал научно-популярную лекцию самому Джеймсу Уотсону, первооткрывателю структуры ДНК. Причём на этом мероприятии мне дали втрое больше времени, чем ему. Первым из российских журналистов посетил все три обсерватории ESO в Чили.

Что вам помогает быть успешным

  • Главные навыки в моей работе — любовь и любопытство. Этому научить нельзя
  • Максимальная разносторонность интересов
  • Умение говорить с людьми

Назовите ваши источники знаний и вдохновения

  • Neuronovosti.Ru
  • Макс Фрай – цикл о Ехо
  • Брайен Грин «Элегантная Вселенная»
  • Радзивиловская летопись
  • Ещё 4000 томов из своей библиотеки — не могу выбрать
Директор департамента корпоративных программ Московской школы управления СКОЛКОВО
Марина Карбан
Поделитесь интересными фактами о себе и достижениями, которыми вы гордитесь

— Я горжусь своей командой!
— Горжусь международным признанием. Победы наших корпоративных образовательных программ в международном конкурсе EFMD Excellence in Practice Awards:
  • Silver Award за корпоративную программу для госкорпорации Росатом «Управление технологическими инновациями» в номинации «Организационное развитие» (2016 год)
  • Finalist Award за совместный кейс с благотворительным фондом В. Потанина в номинации «Ecosystem Development» (2017 год)
  • Finalist Award за корпоративную программу для ПАО «Россети» — Международный молодёжный форум «Energy without borders» в номинации «Ecosystem Development» (2018 год)

Что вам помогает быть успешным

  • Мой главный принцип: люби и уважай людей!
  • Мне всегда помогает личное, а не заочное общение с людьми
  • Стараюсь всё время смотреть шире своей отрасли
  • Спрашиваю совета у детей-подростков, интересуюсь их взглядом по многим вопросам. Дети очень часто дают интересные и неожиданные советы

Назовите ваши источники знаний и вдохновения

  • Книги: «Стоунер» Дж. Уильямс, «Сиддхартха» Герман Гессе, «Думай медленно, решай быстро» Даниел Канеман и писатели: Э́рих Фромм и Гузель Яхина
  • Информационный портал: Meduza, также читаю новости и статьи на сайте World Economic Forum
Зам. директора Технического университета УГМК по высшему образованию, к.тех.наук
Светлана Фёдорова
Поделитесь интересными фактами о себе и достижениями, которыми вы гордитесь

  • Участвовала в подготовке энергетиков по дуальной системе образования в рамках Германо — российского проекта «Поддержка ремёсел путём профессионального образования» с 2005 по 2009 гг.
  • Создала электромонтажную лабораторию для реализации программы «Бизнес-школа электрика» (совместно с компанией Schneider Electric)
  • Руководила проектом создания учебных электротехнических лабораторий для вузов и колледжей с 2012 по 2017 гг. (совместно с международными компаниями Danfoss, Schneider Electric и др.)
  • Создала концепцию Интеллектуальных лабораторий с интеграцией физических устройств и виртуальных 3D-тренажёров. Сегодня эта концепция превращена в реальные лаборатории и образовательные технологии для подготовки инженерных кадров.

Что вам помогает быть успешным

  • Стараюсь управлять собственной энергетикой: мне в помощь цигун, психология, философия. Больше всего воодушевляет постоянная работа с аудиторией, за счёт обмена энергией со своими студентами, я работаю, создаю новое, мне хочется творить. Так же как актёров питают зрители, так и преподавателя питают ученики. Поэтому я в Университете
  • Летом велосипед, зимой — горные лыжи

Назовите ваши источники знаний и вдохновения

На меня в своё время произвела сильное впечатление русская философия: Николай Бердяев, И.С. Ильин, Николай Фёдоров, В.С. Соловьёв.
Моя деятельность сильно поменялась, поскольку для меня техническая наука и философия объединились с тех пор. Мои проекты, которые я реализовывала в дальнейшем проходили через призму моего обновлённого мировоззрения.
Профессор, д.т.н. Кудрин Б. И. , энергетик и философ, мне очень близка его техноценологическая теория третьей научной картины мира.
Хочу стать спикером на конференции HR&Trainings Expo 2018
Заполните, пожалуйста, поля
Нажимая кнопку «Отправить заявку», вы подтверждаете своё согласие на обработку персональных данных.
Посетители HR&Trainings EXPO 2017:
Газпром добыча Уренгой, IKEA, Сбербанк России, Тольяттиазот, Согласие, Фитнес-клуб «Energy», SAP CIS, Алмаз, Сургутнефтегаз, Raiffeisenbank, Академия Росатома, ВТБ, Евраз, ЦУМ, Банк России, ВТБ Страхование, Макдональдс, Chanel, Внешэконом банк, Газпром добыча Ноябрьск, «Газпром информ», Связь-Банк, SNS Holding, Росбанк, Яндекс. Вертикали технологии, МТС, Евразийский банк развития, Яндекс, Магнит, Спар, Сибирская генерирующая компания, Спасибо от Сбербанка, Балтика, Яндекс Деньги, Лукойл, GTI, УРАЛСИБ, Андерсон, UniCredit Bank и многие другие
Ждём вас!
С 18 по 20 сентября 2018
Технопарк «Сколково»
Москва, территория Инновационного центра «Сколково»,
Большой бульвар, 42, корп. 1
Подпишитесь на рассылку
Мы будем рассказывать вам о новостях рынка HR