Заявка на получение программы HR EXPO 2020
Заполните, пожалуйста, форму ниже
С 21 сентября стоимость билетов увеличится. Успейте зарегистрироваться по текущей цене!
КОНФЕРЕНЦИЯ
28–30 сентября, Москва, Технопарк «Сколково»
3
дня
10+
тем конференции
6
отраслевых площадок
СПЕЦИАЛЬНО ДЛЯ
HRD
  • Возможность быть в курсе ключевых трендов
  • Повышение квалификации
  • Знакомство с экспертами из разных сфер: учёные, бизнесмены, исследователи и др.
HR-специалистов
  • Сравнить свои практики с практиками выступающих компаний
  • Обучение на международных программах сертификаций
  • Интеграция в профессиональное HR-сообщество, новые знакомства
  • Знакомство с новыми HR-продуктами и сервисами
HR из гос.сектора
  • Сравнить свои практики с практиками выступающих компаний
  • Возможность быть в контексте современных тенденций HR-рынка
  • Интеграция в профессиональное HR-сообщество, нетворкинг
  • Знакомство с новыми HR-продуктами и сервисами
руководителей
  • Развитие новых для себя компетенций
  • Знакомство с самыми актуальными инструментами, методами, форматами по управлению человеческим ресурсом/командами
  • Саморазвитие, выход на новый уровень экспертизы в управлении персоналом
HR из международных компаний
  • Интеграция в профессиональное HR-сообщество, знакомство с ключевыми экспертами отрасли
  • Возможность быть в курсе самых передовых практик, проектов в различных HR-направлениях
  • Знакомство с новыми HR-продуктами и сервисами, возможность обсудить актуальные HR-запросы с создателями HR-решений
ТРЕКИ КОНФЕРЕНЦИИ
Обзоры и исследования
Анализ актуальных HR-трендов, бенчмарки и статистики, а так же свежие результаты исследований в областях, напрямую связанных с управлением персоналом: психологии, биологии, лингвистике, когнитивных науках, футурологии, экономике и прочих направлениях.
1
Интересные концепции, методы и форматы
Какие методологии сейчас находятся в фокусе внимания HR-специалистов: управление эффективностью, формирование сообществ, управление изменениями, педагогический дизайн, менеджмент талантов, работа с поколениями, создание/усиление корпоративной культуры, работа с ценностями, развитие внутреннего предпринимательства или др. Тренды в важных для российского рынка концепциях. Что используют зарубежные компании, а что российские. Примеры применения новых методологий. Свежие форматы взаимодействия с аудиторией.
2
HR-кейсы: факапы и истории успеха
HR-эксперты из компаний самых разных сфер бизнеса поделятся своими историями успешных и неуспешных проектов в различных HR-направлениях. В программе самые интересные (непохожие на то, что делают другие), масштабируемые (можно перенести практику на другую компанию), практичные кейсы (рассказывают о том, как решена проблема), с качественными метриками.
3
HR-стратегия и управление изменениями
Как трансформируется HR-функция. Как оценить эффективность HR-решений. Всё о потребностях HR-сообществ, идентичности в профессии HR. Проекты трансформации культуры компании и их результаты для бизнеса.
4
ТЕМЫ КОНФЕРЕНЦИИ
ПОДБОР И АДАПТАЦИЯ
  • Как меняется процесс подбора в компаниях, ключевые тренды, результаты исследований, комментарий экспертов
  • HR-метрики для функции рекрутмента
  • Сравнительный анализ каналов привлечения кандидатов: реферальный рекрутмент, соцсети, самописные сайты, Job-борды и т.д.
  • Какие технологии в подборе доказали свою эффективность
  • Лучшие практики по автоматизации рекрутмента и их связь с бизнес-результатами
  • Онбординг: методики, подходы, лучшие кейсы в российской практике
CANDIDATE EXPERIENCE И РАЗВИТИЕ HR-БРЕНДА
  • EVP и бренд работодателя. Что предлагать, какими инструментами пользоваться? Как сделать работающих сотрудников агентами бренда компании
  • Вызовы цифровой экономики и борьба за таланты. Фокус на удержании сотрудников: методы и инструменты, которыми пользуются сегодня компании
  • Какими инструментами развивать бренд работодателя, примеры кейсов
НОВИНКИ В ОБУЧЕНИИ И РАЗВИТИИ
  • Новые концепции, методики и форматы. Результаты исследований смежных наук, оказывающих влияние на трансформацию обучения взрослых
  • Тенденции развития онлайн-обучения: какое отношения онлайн и оффлайн сегодня оптимально для обучения
  • Персонализированное обучение: форматы, методы, кейсы
  • Микрообучение: методология, организация контента
  • Продвижение инструментов и сервисов для обучения
  • Спонтанное обучение через все окружающие элементы экосистемы
  • Социальные сети для общения и укрепления отношений
  • Новые каналы коммуникации внутри компаний, платформы знаний и т.п.
  • Синхронное и асинхронное обучение: когда, что использовать
  • Мультиплатформенное обучение: анализ каналов обучения. Что сейчас работает лучше всего?
  • Трансфер обучения на практику, как доказать эффективность обучения, какими инструментами добиться изменения поведения
  • Маркетинг обучающих решений, как сделать так, чтобы сотрудники хотели учиться
  • Непрерывное обучение, развитие и кадровый резерв Top-персонала
ЛУЧШИЕ ПРАКТИКИ В C&B, PM и WELLBEING
  • Создаём рынок уникальных бенефитов. Как бенефитами привлекать, удерживать и мотивировать сотрудников. Экономическое обоснование бенефитов
  • Work Life и Wellbeing. Заботимся о благополучии сотрудников: борьба со стрессом, баланс работы и личной жизни, пропаганда здоровья и спорта, ограничение в количестве часов работы и т.д.
  • Как организация офисного пространства влияет на эффективность труда
  • Технологии в C&B, примеры внедрения
  • Стратегическое вознаграждение, грейдинг должностей, Total Rewards: кейсы
ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА
  • Ключевые тренды в оценке персонала. Оценка при подборе, оценка кадрового резерва и т. д. Какие методики, инструменты оценки наиболее востребованы сегодня. Подходы, примеры кейсов
  • Технологии на службе у оценки персонала. Что сегодня автоматизируется. Как меняется методология и инструменты оценки в связи с внедрением технологий
  • AI, видеоинтервью, сценарные тесты, геймификация, RJP и другие методы оценки. Что сегодня работает
  • Диагностика, тестирование, оценка персонала. Как добиться валидности результатов оценки
  • Как сегодня проводится оценка персонала на ваших предприятиях, какие изменения актуальны и необходимы, будет ли завтра актуальна оценка и для каких профессий
DIVERSITY & INCLUSION
  • Социокультурное многообразие, почему о теме инклюзивности заговорили в России
  • Женское лидерство, равные права для молодёжи, работа с третьим возрастом, какие D&I практики актуальны в российских компаниях.
  • Какие результаты программ D&I получает бизнес
НАВЫКИ В ЦИФРОВОМ МИРЕ
  • Какая модель навыков и компетенции сегодня нужна бизнесу. Техно-гуманитарный баланс компетенций и навыков сотрудников будущего, мобильность компетенций
  • Как помогать развивать метанавыки, примеры с рынка, комментарии экспертов
  • Развитие сложных навыков: резилентность, осознанность, внимательность, качество концентрации и т. д.
  • Навыки для сотрудников будущего (настоящего)? Как проверять/оценивать?
  • Программы развития цифровых навыков, методология, подходы, кейсы
ЭКОСИСТЕМА HR
  • Переход HR в Operations
  • Аутсорсинг HR-функций, кто использует, примеры с рынка, результаты
  • Ориентация на потребителя в HR. Растущая потребность в человечном HR. Что значит для бизнес-функции быть человечным
  • Сокращение HR-команд. как перераспределяются обязанности; новые структуры HR. Перевод части HR-функций на аутсорсинг, кто использует, примеры с рынка, результаты
  • Новые роли HR: в каких знаниях и навыках растёт потребность
ВОВЛЕЧЁННОСТЬ СОТРУДНИКОВ И ИНСТРУМЕНТЫ НХМ
  • Проблемы создания условий для высокой продуктивности сотрудников. Как управлять вовлечённостью сотрудников?
  • Как управлять вовлечённостью сотрудников. Эффективность и вовлечённость. Инструменты управления эффективностью: MBO, КPI, OKR
  • Что такое жизненный путь сотрудника
  • Инструменты НХМ: Employee Journey Map, профили сотрудников, EVP, JTBD. Кейсы применения
ПЕРЕХОД К ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКЕ
  • Управление изменениями. Как поддержать сотрудников в изменениях? Устойчивость к изменениям
  • Виртуализация и глобализация рабочей среды. Сотрудники вне офиса: схемы выведения сотрудников, преимущества, ограничения, примеры
  • Гибкие методологии. Кому и в какой мере нужен переход к более гибким, неформальным структурам работы? Кейсы успеха и неуспеха
ОТРАСЛЕВЫЕ ПЛОЩАДКИ
HR в ГОСУДАРСТВЕННОМ СЕКТОРЕ
Блок выступлений о кадровых трендах в гос.сектроре. Почему уже сейчас имеет смысл думать об обновлении кадровых процессов в государственных компаниях. Какой должна быть кадровая функция, как поддерживать высокую производительность существующих сотрудников и подбирать новых в условиях повсеместной цифровизации
БЛОК ВЫСТУПЛЕНИЙ ДЛЯ HR-ДИРЕКТОРОВ
Специальный трек для HRD, от чьих знаний, навыков и компетенций напрямую зависит прибыль организации. Как соответствовать ожиданиям бизнеса, как трансформируется роль HRD в эпоху перемен. Что делать после карьеры HR-директора, пути дальнейшего развития
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Всё об инструментах управления персоналом для руководителей и собственников бизнеса. Как управлять эффективностью команды, мотивировать, развивать, управлять зарплатами и премиями и т.д.
ПРО ТЕХНОЛОГИИ
КОРПОРАТИВНЫЕ ИННОВАЦИИ В HR ОТ ФОНДА СКОЛКОВО
Практический рассказ о том, как проходит внедрение инновационных технологий в корпорациях. От определения задач до выбора технологии. От момента, когда технология выбрана до развёртывания решения в контуре организации. С какими сложностями столкнулись компании в процессе внедрения новых технологий, и был ли достигнут желаемый результат и какой?
КАДРЫ ДЛЯ ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКИ ОТ АСИ
Блок выступлений компаний цифровой экономики в целях презентации реализованных инициатив в рамках дорожной карты программы «Цифровая экономика Российской Федерации», утверждённой Правительством РФ
Лаборатория цифровых технологий HR
Площадка, объединяющая компании, заинтересованные в диджитализации HR-процессов, а также IT-компании, разрабатывающие HR-tech решения под актуальные запросы HR
Ждём вас!
28–30 сентября 2020

Технопарк «Сколково»
Москва, территория Инновационного центра «Сколково»,
Большой бульвар, 42, корп. 1
Как добраться
Хочу стать спикером на конференции HR EXPO
Заполните, пожалуйста, поля
Нажимая кнопку «Отправить заявку», вы подтверждаете своё согласие на обработку персональных данных.